Foro Violencia Ocupacional

En la casuística de http://www.violenciaocupacional.cat se contempla además de la violencia física o verbal, la violencia SIMBÓLICA . La definimos como el ataque sutil en forma de invasión del espacio personal, de intrusión en lugares no autorizados, de realización de gestos intimidatorios, de osten...

En la casuística de los centros participantes en Catalunya, se sabe que en el año 2008, al 25,2% (aproximadamente 1 de cada 4 personas agresoras) se les hacía algún tipo de concesión a su demanda ya fuera o no justificada. En el año 2015 esta proporción ha disminuido a la mitad y “solo” se hace algú...

En la casuística de los centros participantes en Catalunya, se sabe que hasta el 34% de las personas agresoras es reincidente, y por tanto al menos en otra ocasión han sido agentes agresores. • ¿Debe existir un método para identificar a estas personas en el mismo centro hospitalario? • ¿Esta identif...

La Organización Mundial de la Salud define la violencia como "el uso deliberado de la fuerza física o el poder, ya sea en grado de amenaza o efectivo, contra uno mismo, otra persona o un grupo, que cause o tenga muchas probabilidades de causar lesiones, muertes, daños psicológicos, trastornos d...

En las evaluaciones de los centros participantes en Catalunya, se sabe que uno de los aspectos menos desarrollados por las organizaciones, pero que causa una importante preocupación en las personas trabajadora son las situaciones fuera del centro de trabajo. Visitas domiciliarias, transporte sanitar...

Se considera que no solamente la violencia física provoca grandes impactos en la salud de las personas trabajadoras, sino també la que se infringe a partir de un comportamiento repetitivo, que gradualmente daña la integridad psicológica y EMOCIONAL del afectado, pudiendo llegar a tener repercusiones...

Según los datos de casuística, la insuficiente información (tardía, inespecífica, de poca calidad, confusa o contradictoria) es el segundo pretexto invocado para la conducta violenta de un usuario de la sanidad, por delante del tiempo de espera o el alta médica o laboral no deseada. ¿Cómo mejorar es...

Para hacer una evaluación de los factores de riesgo de la VIOLENCIA OCUPACIONAL EXTERNA VOE en el sector sanitario recomendamos utilizar la metodología MOVOE2 descargable en .pdf en 1. Prevención de la portada de http://www.violenciaocupacional.cat. http://www.violenciaocupacional.cat/documentos/Ein...